针对您提出的“单位无过错解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无过错解除劳动合同的赔偿原则
当用人单位无过错地解除与劳动者的劳动合同时（例如经济性裁员等情况），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这种补偿是对劳动者因合同解除而可能遭受的损失的一种弥补。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：
每满一年支付一个月工资：劳动者在用人单位每工作满一年，就应获得一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年按一年算：如果劳动者在用人单位的工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
不满六个月支付半个月工资：对于工作年限不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、高收入劳动者的补偿上限
对于高收入劳动者，如果其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡用人单位的实际承受能力和劳动者的基本权益。
四、违法解除的赔偿标准
如果用人单位违法解除劳动合同（即无合法理由解除合同），那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除合同，劳动者将获得双倍的经济补偿。
五、维权途径
如果您无过错却被解除劳动合同，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明您与单位的劳动关系及被解除合同的事实。
协商解决：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应有的经济补偿或赔偿金。
投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
六、具体案例说明
假设一位劳动者的月工资为5000元，在单位工作了3年2个月。如果用人单位无过错地解除劳动合同，那么经济补偿将为3.5个月工资，即3.5 × 5000 = 17500元。如果用人单位是违法解除合同，那么赔偿金将为经济补偿的两倍，即17500 × 2 = 35000元。
综上所述，当用人单位无过错地解除劳动合同时，需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。如果用人单位是违法解除合同，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地理解无过错解除劳动合同的赔偿问题。