针对您提出的“合同到期公司不续签对通知金的规定”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
一、一般情况下的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果公司决定不续签，一般情况下是不需要支付代通知金的。代通知金，顾名思义，是替代提前通知期的一种补偿，它主要适用于用人单位非过失性辞退劳动者的特定情形。在劳动合同到期不续签的情况下，公司只需按照法律规定，提前以书面形式通知劳动者即可，无需额外支付代通知金。
二、经济补偿的规定
虽然不需要支付代通知金，但根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，公司决定不续签，且不属于“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订”的情形，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的代通知金支付
虽然劳动合同到期不续签一般不需要支付代通知金，但存在一种特殊情况：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者不续签劳动合同，那么根据某些地方性规定或实践中的做法，公司可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，之后才可以解除劳动合同。不过，这一点并非全国统一规定，具体还需根据当地法律法规和政策来判断。
四、建议与总结
提前沟通：在劳动合同到期前，建议公司与劳动者进行充分沟通，明确双方是否有续签的意愿，以避免不必要的法律纠纷。
遵守规定：公司应严格按照法律法规的规定处理劳动合同续签或终止事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。
咨询专业人士：如果对于劳动合同到期不续签的相关规定存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更权威的解答。
综上所述，合同到期公司不续签时，一般情况下是不需要支付代通知金的，但可能需要支付经济补偿。在特殊情况下，如果公司未提前通知劳动者不续签，可能需要支付代通知金。希望以上解答能够对您有所帮助。