合同到期不续签，一般没有代通知金。下面我从代通知金的定义、合同到期不续签的具体情形以及经济补偿等方面，为你详细分析：

代通知金的定义与适用情形

代通知金，是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，未提前30天书面通知劳动者，而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿的制度。这里的特定情况，主要包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同到期不续签，并不属于上述用人单位解除劳动合同的特定情形，因此一般不存在代通知金的问题。

合同到期不续签的具体情形与经济补偿

合同到期不续签，主要分为以下两种情形，并涉及不同的经济补偿问题：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而劳动者选择不续签，这被视为劳动者主动放弃继续工作的机会。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不同意续订：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明

假设小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出按原条件续签合同，但小张因为个人原因选择不续签。在这种情况下，公司无需向小张支付经济补偿或代通知金。

再假设小李与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出降低工资条件续签合同，小李不同意并选择不续签。在这种情况下，公司需要向小李支付经济补偿，但不需要支付代通知金。

综上所述，合同到期不续签一般没有代通知金。如果用人单位降低条件续订或不同意续订，则需要向劳动者支付经济补偿。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。