公司法里并不强制要求公司必须设立经理人，是否设立经理人主要取决于公司章程的规定以及公司自身的经营需求。以下是对此问题的详细分析：

一、公司法的一般规定

根据《公司法》的相关规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。这意味着，公司法并未强制要求有限责任公司必须设立经理人职位。公司可以根据自身的经营状况、管理需求以及公司章程的规定，自主决定是否设立经理人。

二、公司章程的特别规定

公司章程是公司内部的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式以及股东、董事、监事和经理等人员的权利和义务。如果公司章程中明确写明了设立经理人职位，那么公司就必须设立经理人。否则，如果公司未按照章程规定设立经理人，可能会面临公司章程的修改程序，甚至可能引发内部纠纷或法律风险。

三、不设立经理人的情况

1. 小型公司或初创企业：对于规模较小或初创的企业来说，可能不需要设立专门的经理人职位。这些企业可能更注重灵活性和效率，由创始人或核心团队成员直接负责公司的日常经营管理。

2. 公司章程未规定：如果公司章程中没有明确规定设立经理人职位，那么公司可以根据自身的经营需求和管理方式，自主决定是否设立。在这种情况下，不设立经理人并不会违反公司法的规定。

四、设立经理人的好处与考量

尽管公司法并未强制要求设立经理人，但设立经理人职位也有其好处。经理人作为公司的专业管理人员，能够负责公司的日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议，拟订公司内部管理机构设置方案等。这些工作对于公司的稳定运营和长期发展具有重要意义。

然而，在决定是否设立经理人时，公司也需要考虑以下因素：

• 成本因素：设立经理人职位需要支付相应的薪酬和福利，这会增加公司的运营成本。
• 管理效率：如果公司规模较小或业务相对简单，设立经理人可能会增加管理层次，降低管理效率。
• 公司文化：公司的文化和管理风格也会影响是否设立经理人的决策。一些公司可能更注重扁平化管理，而不太倾向于设立过多的管理层级。

建议：

• 在决定是否设立经理人时，公司应充分考虑自身的经营状况、管理需求以及公司章程的规定。
• 如果公司决定设立经理人职位，应明确经理人的职权和责任，确保其能够有效地履行职责。
• 如果公司选择不设立经理人职位，也应确保公司的日常经营管理得到妥善安排，避免出现管理真空或混乱的情况。

如有任何关于公司法或经理人设立的疑问，欢迎直接向我咨询。