公司并非必须设立经理这一职务。这一结论主要基于《中华人民共和国公司法》的相关规定，并结合公司实际运营情况进行分析，具体如下：
一、法律层面的规定
有限责任公司：
- 根据《公司法》第四十九条，有限责任公司“可以”设经理，由董事会决定聘任或者解聘。这表明经理不是有限责任公司的必备职位，公司可根据自身情况自主决定是否设置。
股份有限公司：
- 原则上，股份有限公司应设经理，但《公司法》第一百一十三条也规定了例外情况，即规模较小或股东人数较少的股份有限公司可以不设董事会，而设一名董事行使董事会职权，该董事可兼任公司经理。因此，在特定情况下，股份有限公司也可不设经理。
国有独资公司：
- 经理由董事会聘任或解聘，并经履行出资人职责的机构同意，董事会成员可兼任经理。这同样体现了灵活性，即国有独资公司可根据实际需要决定是否单独设立经理岗位。
二、实际运营中的考虑
公司规模与业务复杂度：
- 对于规模较大、业务复杂的公司，设立经理能够更有效地管理公司日常事务，提高治理效率。经理作为公司的高级管理人员，能够协调各部门之间的工作，确保公司战略目标的实现。
- 对于规模较小或业务相对简单的公司，可能不需要专门的经理来管理。在这种情况下，公司可以选择由其他高管或直接由董事会来负责公司的日常运营和管理。
治理结构与运营效率：
- 公司治理结构的设计应兼顾灵活性与适应性，以确保能够高效应对市场变化和业务发展挑战。是否设立经理岗位，应根据公司自身的治理结构、运营效率以及业务需求来决定。
- 若公司认为设立经理有助于提升管理效率、促进业务发展，则可依法依规设立该职位；反之，若公司认为无需设立经理，也可通过其他管理方式实现有效治理。
三、经理的职责与权限（若设立）
若公司决定设立经理岗位，经理将对董事会负责，并行使以下主要职权：
- 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
- 组织实施公司年度经营计划和投资方案；
- 拟订公司内部管理机构设置方案；
- 拟订公司的基本管理制度；
- 制定公司的具体规章；
- 提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；
- 决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员；
- 行使董事会授予的其他职权。
此外，公司章程可对经理的职权作出特别规定，且经理应列席董事会会议。
总结与建议：公司是否设立经理岗位，并非法律强制性要求，而是应根据公司实际情况和需求来决定。这包括公司的规模、业务复杂度、治理结构以及运营效率等因素。在法律允许的范围内，公司可以根据自身情况灵活决定是否设置经理岗位，并通过公司章程明确经理的职责与权限，以确保公司治理结构的合理性和高效性。若您对公司治理结构或经理岗位的设立有更多疑问，欢迎直接向我咨询。