经理并不必须是法人。以下是对这一问题的详细分析：
一、经理与法人的定义及区别
经理：
- 在公司治理结构中，经理是负责公司日常经营管理工作的职位。其职责通常包括主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，拟订公司内部管理机构设置方案等。
- 经理的设立并非强制，公司可根据自身情况决定是否设置经理岗位，并可在公司章程中对其职权作出具体规定。
法人：
- 法人，即法定代表人，是代表法人从事民事活动的负责人。法人具有独立的民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有权利和承担义务。
- 在公司中，法人通常由董事长、执行董事或经理担任，但并非必须由经理担任。法人的确定主要依据公司章程的规定。
二、经理与法人的关系
经理可能担任法人：
- 在某些情况下，经理可能同时担任公司的法定代表人。这通常发生在公司章程明确规定由经理担任法人，或者在实际操作中，经理被授权代表公司行使职权。
- 然而，即使经理担任法人，其身份仍然是基于公司章程的授权，而非经理职位本身的必然结果。
经理不必然担任法人：
- 经理的主要职责是负责公司日常经营管理，而法人的职责是代表公司从事民事活动。两者在职责上有所重叠，但并非同一职位。
- 公司可以根据自身情况，选择由董事长、执行董事或其他人员担任法人，而不一定由经理担任。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司并非必须设立经理岗位。是否设置经理岗位以及经理的具体职权，取决于公司的实际情况和需要，并可在公司章程中作出具体规定。
- 同时，公司法也规定了法人的确定方式，即由公司章程规定，并由董事长、执行董事或者经理担任。这进一步说明了经理与法人之间并非必然联系。
法律建议：
- 公司在设立经理岗位和确定法人时，应充分考虑自身情况和发展需求，合理设定职位和职权。
- 公司章程应明确规定经理的设立、职权以及法人的确定方式，以确保公司治理结构的科学性和有效性。
- 对于外部机构和个人而言，了解并尊重公司的治理结构，特别是经理与法人的角色定位，是维护双方合法权益的重要基础。
综上所述，经理并不必须是法人。公司在设立经理岗位和确定法人时，应根据公司章程和实际情况进行合理设定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。