穿劳保鞋导致脚受伤，在符合一定条件下，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于是否符合以下三个基本要素：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所内或与工作相关的地点。
3. 工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的。

在您的情况下，如果是在工作时间内、工作场所内，因穿劳保鞋进行工作而导致的脚受伤，那么这通常符合工伤认定的基本要素。

二、穿劳保鞋受伤的特殊情况

1. 正常工作行为：穿劳保鞋本身是为了满足工作安全方面的要求，属于正常的工作行为。因此，只要是在履行工作职责的过程中，由于穿劳保鞋而受了伤，同时符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，那么就符合工伤认定的条件。

2. 不得认定工伤的情形：但也存在特殊情况，如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，就算是穿劳保鞋时受了伤，也不能认定为工伤或者视同工伤。

三、实践中的操作建议

1. 及时申请工伤认定：无论受伤情况如何，劳动者在受伤后都应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并了解相关流程和时间要求。这是确保自身权益的重要步骤。

2. 收集证据：劳动者应积极收集现场照片、医疗记录、证人证言等相关证据，以证明受伤符合工伤认定的基本要素。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

3. 了解并遵守规章制度：劳动者应熟悉用人单位关于劳动保护用品穿戴的规章制度，确保自身行为符合规定。这不仅可以避免因此影响工伤的认定，还可以确保工作过程中的安全与健康。

四、案例分析

假设某工厂工人小李在工作时按照规定穿劳保鞋进行作业。然而在操作过程中，因劳保鞋的某个部件突然损坏，导致小李脚部受伤。小李认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。在此情况下，如果小李不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形，那么他的受伤通常应被认定为工伤。

总结与建议：穿劳保鞋导致脚受伤，在符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，且不存在不得认定工伤的情形下，通常会被认定为工伤。但具体认定还需由社保行政部门根据实际情况进行判定。因此，建议您在受伤后及时申请工伤认定，并收集相关证据以支持您的申请。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。