上班期间自己开公司确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素，包括但不限于公司规章制度、劳动合同约定、以及所开公司的业务与现职公司的关系等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在任职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，或者未经公司许可不得在外兼职或开办与公司业务相关的公司。这是为了保护公司的商业利益，防止员工利用公司资源或信息为自己或他人谋取私利。
   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中有此类规定，而您仍然选择开办公司，那么您可能会面临违反合同或规章制度的风险，进而可能受到公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 业务竞争与利益冲突：

   • 如果您所开办的公司与现职公司存在业务竞争关系，那么这可能会引发利益冲突。您可能会在无意中泄露现职公司的商业秘密或敏感信息，或者利用现职公司的资源来支持自己的公司，这都会对现职公司造成损害。
   • 此外，即使您的公司与现职公司没有直接的业务竞争关系，但如果您的行为（如频繁请假处理自己公司的事务）影响了您在现职公司的工作表现，那么这也可能会引发问题。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，如果您的行为构成了对现职公司的侵权或违约，您可能需要承担法律责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 如果您的公司涉及违法活动，而您作为公司的负责人或主要参与者，也可能会面临刑事责任。

建议：

• 在决定上班期间自己开公司之前，务必仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，确保您的行为不会违反相关规定。
• 考虑您的行为是否会与现职公司产生利益冲突，并尽量避免这种情况的发生。
• 如果您确实想要开办公司，可以考虑在离职后再进行，或者与现职公司进行协商，看是否可以获得许可或达成某种协议。

后续行动：

• 如果您对劳动合同或公司规章制度的具体内容有疑问，或者想要了解更多关于劳动法的规定，可以直接向我咨询。
• 如果您已经决定开办公司，并且担心可能会与现职公司产生冲突，也可以寻求我的法律建议，以帮助您规避潜在的法律风险。