关于您提出的“上一次离职没过试用期，二次入职是否还有试用期”的问题，这主要取决于您二次入职时的岗位是否与上一次相同，以及公司的具体规定和当地劳动法律法规的要求。

首先，从一般原则出发，如果二次入职的岗位与上一次完全相同，且您在上一次离职时并未通过试用期，那么根据一些公司的内部规定和劳动法的精神，公司可能会考虑不再设置试用期或缩短试用期，因为您已经对该岗位有一定的了解和经验。然而，这并不是绝对的，因为公司有权根据自身需要和岗位特性来设定试用期。

其次，如果二次入职的岗位与上一次不同，那么公司很可能会根据新岗位的要求和特性来设定试用期。这是因为不同岗位的工作内容、技能要求、工作环境等都可能存在差异，公司需要通过试用期来评估您是否适合新岗位。

此外，还需要注意的是，当地劳动法律法规也可能对试用期的设定有具体规定。例如，一些地区可能规定试用期的最长时限、试用期的工资待遇等。因此，在二次入职前，建议您先了解清楚当地的劳动法律法规和公司的具体规定。

综上所述，二次入职是否还有试用期并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。为了获得最准确的答案，我建议您在二次入职前与公司的HR部门进行沟通，了解公司的具体规定和当地劳动法律法规的要求。这样，您就可以更明确地知道自己是否需要经历试用期，以及试用期的具体条件和要求。