有吸毒史的人员通常不可以上超市当收银员，这主要基于以下几点法律和职业要求的考量：

一、职业要求与招聘标准

1. 无吸毒史要求：

   • 许多企业在招聘超市收银员等岗位时，会明确要求应聘者无吸毒史。这是基于企业对于员工品行、职业道德以及工作稳定性的考量。吸毒史可能被视为不符合企业招聘标准中的“作风正派，无不良记录”等要求。

2. 健康与安全考虑：

   • 超市收银员的工作涉及与顾客的直接接触以及现金、商品的管理。有吸毒史的人员可能因健康问题或心理依赖而影响工作表现，甚至可能对超市的运营安全构成潜在威胁。

二、法律法规的约束

1. 相关法律法规：

   • 虽然直接针对超市收银员招聘的法律法规可能并不明确提及吸毒史，但《中华人民共和国劳动法》以及相关行业规定通常要求劳动者具备从事相应工作的身体条件和品行要求。吸毒史可能被视为不符合这些基本条件。

2. 违法犯罪记录的影响：

   • 如果吸毒行为导致了违法犯罪记录，那么根据相关法律法规，有违法犯罪记录的人员在从事某些特定职业时可能会受到限制。虽然超市收银员不属于严格意义上的“特定职业”，但企业出于风险防控的考虑，可能会拒绝招聘有此类记录的人员。

三、实际操作中的建议

1. 诚实告知与理解：

   • 如果你有吸毒史并希望应聘超市收银员岗位，建议在应聘过程中诚实告知招聘方你的情况。虽然这可能会增加你被拒绝的风险，但隐瞒事实可能导致后续的法律纠纷或工作不稳定。

2. 寻求其他职业机会：

   • 考虑到超市收银员岗位对吸毒史的敏感性和限制，你可以考虑寻找其他对吸毒史要求不那么严格的职业机会。例如，一些不涉及直接与顾客接触或现金管理的岗位可能更为适合。

3. 法律咨询与帮助：

   • 如果你对招聘方的决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律咨询和帮助。专业的律师可以为你提供法律意见和支持，帮助你维护自己的合法权益。