核心结论：因公司决策原因被优化（即被裁员），您有权依法申请相应的赔偿，主要包括经济补偿金，若公司未依法支付，您还可主张赔偿金。以下是具体分析：
一、明确被“优化”的法律性质
首先，需要明确的是，公司以“决策原因”将您“优化”，在法律上通常被视为裁员或解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
二、经济补偿金的计算与申请
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请经济补偿金的流程：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司就经济补偿金进行协商，达成一致意见。
- 书面通知：若协商无果，公司应向您发出书面解除劳动合同的通知，并明确经济补偿金的金额和支付方式。
- 办理离职手续：在收到通知后，您应按照公司要求办理离职手续，并保留好相关证据。
- 申请劳动仲裁：若公司未依法支付经济补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能产生的滞纳金。
三、赔偿金的申请（如适用）
赔偿金的适用条件：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司未经法定程序或未满足法定条件而解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
申请赔偿金的流程：
- 收集证据：您需要收集公司违法解除劳动合同的相关证据，如书面解除通知、公司规章制度、工作记录等。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司沟通、协商的记录，以及公司解除劳动合同的书面通知等证据。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
- 寻求专业帮助：如果您在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：因公司决策原因被优化，您有权依法申请经济补偿金，并在公司违法解除劳动合同的情况下主张赔偿金。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。