核心结论：在“三期”（孕期、产期、哺乳期）顺延合同期间中途流产，劳动合同的顺延期限可能需根据实际情况调整，且劳动者依法享有相应的医疗期和病假待遇。以下是具体分析：

1. 劳动合同顺延期限的调整
   根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。若中途流产，顺延期限原则上应顺延至医疗期满或流产假期结束（具体以医疗机构出具的证明为准）。例如，若流产需休养1个月，则合同顺延至该休养期结束；若无需额外休养，则合同可能提前终止顺延状态。
   法律依据：《劳动合同法》第四十五条明确，劳动合同期满，有“女职工在孕期、产期、哺乳期”情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 医疗期与病假待遇的保障
   流产属于计划生育手术范畴，劳动者有权享受法定医疗期及病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《女职工劳动保护特别规定》），流产的医疗期一般为：

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
     
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
     在此期间，用人单位需按原工资标准支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
     注意：若用人单位未依法支付病假工资或强行终止合同，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

3. 合同终止或解除的合法性审查
   若流产后用人单位以“合同到期”为由终止合同，需核查是否已履行顺延义务至医疗期满。若未履行，则属于违法终止，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
   例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除合同，但需举证证明。

建议行动：

• 保留医疗机构出具的流产证明、病假建议书等证据；
  
• 与用人单位协商确认合同顺延期限及病假工资支付标准；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

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