公司因居家办公取消年假是否合法，需分情况判断：
若用人单位与劳动者协商一致：
- 在这种情况下，将居家办公时间以年假形式扣除是合法的。双方基于平等自愿原则达成的约定，具有一定法律效力。这意味着，如果劳动者同意将居家办公的时间视为年假，并且这一约定在劳动合同或公司规章制度中有明确体现，那么公司的做法就是合法的。
若未经劳动者同意，用人单位擅自扣除年假：
- 通常这种做法是不合法的。居家办公属于劳动者提供劳动的一种方式，若劳动者按要求完成工作任务，用人单位应正常支付工资，不能随意扣除年假。根据《劳动法》等相关规定，劳动者有获得劳动报酬和休息休假的权利，用人单位不能单方面侵犯劳动者权益。如果公司未经劳动者同意就擅自扣除年假，那么这种行为就可能构成违法。
若劳动者在家办公未达正常工作标准：
- 在这种情况下，用人单位需证明已明确告知劳动者工作要求和考核标准，且劳动者确实未达标。在此情况下，经合理程序扣除年假可能被认定合法，但用人单位需承担举证责任。也就是说，如果公司能够证明劳动者在家办公期间没有达到正常的工作标准，并且已经明确告知了劳动者工作要求和考核标准，那么在经过合理的程序后，公司可以扣除劳动者的年假。但是，公司需要承担举证责任，即需要提供充分的证据来证明劳动者没有达到工作标准。
法律建议：
- 如果劳动者认为公司扣除年假的行为不合法，可以与公司协商解决。在协商过程中，劳动者可以提出自己的异议和理由，要求公司撤销或修改不合理的决定。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
- 劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意擅自扣除年假，并且被劳动监察部门或仲裁委员会认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者被扣除的年假工资、赔偿劳动者的损失等。
总之，公司因居家办公取消年假是否合法，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到这种情况时，应该了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。