周一上班但未超出标准工时的情况，一般不算作加班。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班的定义与标准
加班通常指的是在标准工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的“延长工作时间”即是我们通常所说的加班。
二、周一上班未超出工时的情况
标准工时内：如果周一的工作时间没有超出法律规定的标准工时（如每日8小时），那么这部分时间就不属于加班。因为加班特指超出标准工时的工作时间。
未超出合同约定工时：除了法律规定的标准工时外，劳动合同中也可能对工作时间有具体约定。如果周一的工作时间没有超出劳动合同中约定的工时，同样不构成加班。
三、特殊情况下的加班认定
虽然周一上班未超出标准工时一般不算加班，但也有一些特殊情况需要注意：
综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其工作时间可能在一个周期内（如周、月、季、年）进行综合计算。在这种情况下，即使某一天的工作时间未超出标准工时，但如果整个周期内的工作时间超出了法定标准，那么超出部分仍可能被认定为加班。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，其工作时间不受标准工时限制。在这种情况下，加班的认定可能更加复杂，需要具体分析工作性质和实际工作时间。
四、法律建议
了解劳动合同：劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作时间的约定，以及加班的认定和补偿标准。
保留证据：如果劳动者认为自己的工作时间超出了标准或合同约定，应保留相关证据（如考勤记录、工作日志等），以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：如果劳动者对工作时间或加班问题有疑问，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在加班问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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