超过退休年龄且未签劳动合同，一般情况下难以直接主张双倍工资赔偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：视为劳务关系，难以主张双倍工资
法定退休年龄与劳务关系：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，通常会被视为与用人单位之间建立了劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，由于不适用《劳动合同法》的相关规定，因此难以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》主要调整的是劳动关系，对于超过法定退休年龄的劳动者，一般不再适用该法中关于未签劳动合同双倍工资的规定。
二、例外情形：按劳动关系处理，可主张双倍工资
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果劳动者虽然超过退休年龄，但并未享受养老保险待遇，也没有领取退休金，且继续在原单位工作，那么在这种情况下，可以认定为劳动关系。
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体判断因素：
- 是否构成劳动关系，需要结合实际的工作情形、双方的权利义务等因素进行综合判断。
- 如果存在拖欠工资等侵权行为，劳动者可以依法主张自己的权利。
三、建议与注意事项
确认劳动关系：
- 劳动者应首先确认自己与用人单位之间是否存在事实劳动关系，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
及时主张权利：
- 如果符合按劳动关系处理的情形，劳动者应及时向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，并注意主张权利的时效限制。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位之间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备在需要时证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
举例说明：假设一位劳动者已经超过退休年龄，但并未享受养老保险待遇，也没有领取退休金，且继续在原单位工作。如果该单位自用工之日起超过一个月未与该劳动者签订书面劳动合同，那么该劳动者就有权主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
总结与建议：超过退休年龄且未签劳动合同的情况下，劳动者能否主张双倍工资赔偿取决于是否构成劳动关系。如果构成劳动关系且符合相关条件，劳动者可以依法主张自己的权利。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时确认自己的劳动关系状态，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。