息工假期间是否有工资，需视具体情况和公司规定而定，但一般情况下，若息工假非法定假期或未与公司达成有薪协议，则可能无工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、息工假的性质与工资支付
息工假并非法律明确规定的假期类型，其性质和工资支付方式往往取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
公司规定无薪：
- 若公司规章制度明确规定息工假期间不发放工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反女职工特殊保护等），则公司可能不支付息工假期间的工资。
- 但需注意，公司规定不得违反法律法规的公平、合理原则，否则可能面临法律风险。
公司规定有薪或协商有薪：
- 若公司规章制度或劳动合同中约定息工假期间支付工资，或双方通过协商达成有薪协议，则公司应支付息工假期间的工资。
- 这种情况下，工资支付标准可能按照正常工资、一定比例工资或双方约定的其他标准执行。
二、法律法规的考量
虽然息工假非法定假期，但相关法律法规对工资支付有一般性规定：
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若息工假被视为劳动合同约定的工作时间的一部分（尽管劳动者未实际提供劳动），且双方未就工资支付达成特别约定，则用人单位可能仍需支付工资。但这种情况较为罕见，通常息工假会被视为非工作时间。
女职工特殊保护：
- 对于女职工，若息工假与孕期、产期、哺乳期相关，且符合法律法规对女职工的特殊保护规定（如《女职工劳动保护特别规定》），则用人单位可能需支付工资或提供其他待遇。
- 但需明确，息工假本身并非法定产假或哺乳假，其工资支付需结合具体情况判断。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 劳动者应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解息工假的性质和工资支付方式。
与公司协商：
- 若对息工假期间的工资支付有疑问或不满，劳动者可与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，且认为公司规定违反法律法规或侵犯自身权益，劳动者可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结与建议：息工假期间是否有工资，需结合公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规进行判断。建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解息工假的具体性质和工资支付方式。若有疑问或不满，可与公司协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。