被执行公司给工人发工资本身并不构成拒不执行判决、裁定罪（拒执罪），是否构成需根据具体行为表现和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、拒执罪的定义与构成要件

拒执罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。其构成要件包括：

1. 行为主体：必须是应当执行人民法院判决、裁定的义务人，在此场景下即被执行公司。
2. 行为表现：具备履行能力却故意不履行生效法律文书确定的义务。
3. 情节严重：拒执行为达到法律规定的严重程度。

二、被执行公司发工资与拒执罪的具体关系

1. 有工资发放不必然构成拒执罪：

   • 被执行公司给工人发工资，仅表明其可能具备履行其他债务的能力，但这并不直接等同于拒执罪。
   • 若被执行公司积极履行法院判决、裁定的义务，或虽遇困难但积极与法院沟通并寻求解决方案，则不构成拒执罪。

2. 构成拒执罪的典型情形：

   • 隐藏、转移财产：如被执行公司将资金用于发放工资，但同时通过其他方式隐藏、转移公司资产，以逃避执行。
   • 拒绝申报或虚假申报财产：在法院要求申报财产时，被执行公司对工资发放情况及公司资产进行隐瞒或虚假申报。
   • 消极履行：有能力履行法院判决、裁定的义务，却采取消极态度，如长期拖欠债务，经法院多次催促仍不支付。

3. 关键看行为表现与主观意图：

   • 判断被执行公司是否构成拒执罪，需综合考虑其行为表现和主观意图。
   • 若被执行公司故意隐瞒、转移财产，或在法院采取执行措施后仍拒不履行义务，且情节严重，则可能构成拒执罪。

三、法律后果与处罚

• 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，拒执罪情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 单位犯拒执罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、建议与措施

1. 积极沟通：被执行公司应积极与法院沟通，说明工资发放情况及公司资产状况，寻求合法的解决方案。
2. 履行义务：被执行公司应尽快履行法院判决、裁定的义务，避免不必要的法律风险。
3. 咨询专业律师：如有需要，被执行公司可以咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律后果。

总结：被执行公司给工人发工资本身并不构成拒执罪，是否构成需根据具体行为表现和法律规定综合判断。在面对执行问题时，建议被执行公司积极与法院沟通，履行义务，并咨询专业律师以避免不必要的法律风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。