正常工资不还钱，一般不直接构成拒执罪。拒执罪，即拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 拒执罪的构成要件：

   • 存在有效的人民法院判决或裁定。
   • 行为人具有执行判决或裁定的能力。
   • 行为人拒不执行判决或裁定。
   • 情节严重，如通过隐藏、转移财产等方式逃避执行。

2. 正常工资不还钱与拒执罪的关系：

   • 如果“正常工资不还钱”指的是雇主拖欠员工工资，这通常属于劳动纠纷范畴，应通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
   • 拒执罪通常涉及的是对已经生效的法院判决或裁定的执行问题。如果雇主在法院判决或裁定后，有能力支付工资却拒不支付，且情节严重，才可能构成拒执罪。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 对于拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求雇主支付工资及可能的赔偿。
   • 如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪（这是一种与拒执罪不同的罪名，专门针对拖欠工资等劳动报酬的行为），则可能面临刑事处罚。但这也需要满足一定的条件，如拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。

4. 建议：

   • 如果你作为员工遇到雇主拖欠工资的情况，建议首先与雇主协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，正常工资不还钱本身并不直接构成拒执罪，而是可能涉及劳动纠纷或拒不支付劳动报酬罪等其他法律问题。如果你遇到类似情况，建议根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。