合法劳务分包工地工人受伤，在符合一定条件下是可以主张工伤赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳务分包合法性：
- 若劳务分包行为合法，即分包方具备相应的劳务分包资质，且分包合同内容合法有效，那么分包方与工人之间形成的是合法的劳务关系。
责任主体确定：
- 在合法的劳务关系中，若工人因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，工人有权向分包方（即用人单位）主张工伤赔偿。
- 如果总包单位对分包单位的劳动安全保障负有监督责任，且因总包单位的过错导致工人受伤，总包单位也可能需要承担相应的连带责任。但这种情况相对较少，主要责任仍在分包方。
二、工伤赔偿的构成要件
工伤认定：
- 工人受伤后，首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定需要满足三个条件：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
赔偿范围：
- 一旦被认定为工伤，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若因工伤导致残疾或死亡，还有权享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（残疾时）或丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（死亡时）。
三、特殊情况下的处理
分包方未缴纳工伤保险：
- 如果分包方未依法为工人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，分包方需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三人侵权：
- 如果工人受伤是由第三人造成的，工人既可以向第三人请求民事赔偿，也可以向分包方（或总包方，视情况而定）请求工伤保险赔偿。但需要注意的是，如果工人已经从第三人处获得了民事赔偿，那么工伤保险赔偿中应扣除第三人已经支付的部分（医疗费用除外）。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 工人受伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
保留证据：
- 工人应保留好与工作相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资单、医疗证明等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
寻求法律帮助：
- 如果工人在申请工伤认定和索赔过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
总结来说，合法劳务分包工地工人受伤后，在符合工伤认定条件下是可以主张工伤赔偿的。工人应及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询。