针对您在单位工作十年以上，但公司却找麻烦想要辞退您的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、合法辞退的法律依据与情形

首先，需要明确的是，法律上并没有明文规定工作十年以上就不能被辞退。但是，如果公司想要辞退您，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定中的正当程序。这些程序包括但不限于：

1. 协商解除：公司可以与您协商一致，解除劳动合同。这是最为理想的解决方式，双方可以在平等自愿的基础上达成协议。

2. 过失性辞退：如果您存在严重违反公司规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等情形，公司可以立即解除合同且无需支付经济补偿金。但公司需确保证据充分性和程序合法性。

3. 无过失性辞退（需提前通知）：

   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 如果您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；
   • 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议。

在此类情形下，公司需提前30日书面通知您，或额外支付一个月工资作为代通知金。

1. 经济性裁员：如果公司因经营困难需大规模裁员，需优先留用长期合同员工，并依法支付补偿金。

二、辞退流程的关键步骤

如果公司决定辞退您，必须遵循以下关键步骤：

1. 事实调查与证据固定：公司应通过考勤记录、工作成果评估等方式收集您的表现数据，确保辞退理由有充分依据。

2. 内部审批程序：由人力资源部门牵头，联合法务及业务部门进行合规性审查，形成正式决议文件。

3. 书面通知送达：公司应采用EMS邮寄或当面签收的方式送达解除通知书，明确离职日期、补偿方案等内容。

4. 离职手续办理：完成工作交接、社保转移、档案封存等程序，同步结算未结薪资与经济补偿金。

三、经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 工作满十年的您，可获得十个月工资的补偿金。
• 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。

四、您的权益与应对策略

1. 核实辞退理由：要求公司明确辞退您的具体理由，并核实这些理由是否符合法律规定的辞退情形。

2. 要求书面通知：确保公司以书面形式通知您被辞退，并明确离职日期、补偿方案等关键信息。

3. 协商经济补偿：如果公司提出的补偿方案不合理，您可以与公司协商，争取更合理的经济补偿。

4. 寻求法律援助：如果公司违法辞退您，或拒绝支付合理的经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

五、人性化处理建议

1. 保持冷静与理性：面对辞退，保持冷静与理性，避免情绪化反应。

2. 积极沟通：与公司进行积极沟通，了解辞退原因，并表达自己的诉求和期望。

3. 准备再就业：利用这段时间积极寻找新的工作机会，为再就业做好准备。

总之，面对公司找麻烦想要辞退您的情况，您应了解自己的权益和应对策略，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。