在公司上班6个月被开除，是否有赔偿取决于开除的原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、听取您的意见等），则公司无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者解除程序不合法（如未提前通知、未听取您的意见等），则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿计算：在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作6个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，则公司应按照协商的结果支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您被公司开除，首先应要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的原因。
• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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