给旅游公司跑车，是否需要签劳务合同，这取决于你与旅游公司之间的实际关系及工作内容，但通常建议签订书面合同以明确双方权利义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果你与旅游公司之间构成劳动关系，即你作为公司的员工，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取工资，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与你签订书面劳动合同。
- 劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
劳务关系：
- 如果你与旅游公司之间构成劳务关系，即你以自己的技能或设备为旅游公司提供特定的服务，并获取报酬，那么双方之间的关系可能不受《劳动合同法》的调整，但仍然建议签订书面劳务合同。
- 劳务合同可以明确服务内容、服务标准、报酬支付方式、违约责任等条款，有助于避免纠纷的发生。
二、签订书面合同的必要性
明确双方权利义务：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，签订书面合同都可以明确双方的权利义务，避免因为口头约定不明确而产生的纠纷。
保障自身权益：
- 书面合同可以作为你维护自身权益的法律依据。如果旅游公司未按照合同约定支付报酬或提供其他待遇，你可以依据合同向公司主张权利。
预防法律风险：
- 签订书面合同可以预防法律风险。如果双方之间发生纠纷，书面合同可以作为解决纠纷的重要依据。
三、实际操作建议
了解自身关系：
- 首先，你需要明确自己与旅游公司之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过观察公司对你的管理方式、工作内容的性质、报酬的支付方式等因素来判断。
主动提出签订合同：
- 无论哪种关系，你都应该主动向旅游公司提出签订书面合同的要求。如果公司拒绝签订合同，你需要谨慎考虑是否继续为公司提供服务。
咨询专业律师：
- 如果你对签订合同的具体内容或条款有疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
案例说明：假设你与旅游公司之间构成劳动关系，但公司未与你签订书面劳动合同。在工作中，你因为公司未按时支付工资而与公司发生纠纷。此时，如果你没有书面劳动合同作为证据，可能会面临举证困难的问题。而如果你有书面劳动合同，就可以依据合同向公司主张权利，维护自己的合法权益。