法律并未明确规定未满一年事假多少天会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未直接规定请事假的天数与辞退之间的直接关系。它主要列举了用人单位可解除劳动合同的其他情形，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等，但并未将事假天数作为辞退的直接依据。

2. 事假批准与劳动关系：只要事假经过用人单位批准，无论天数多少，通常不能直接作为辞退的理由。若请假时间过长，用人单位有权选择不批准，但这并不意味着可以直接辞退员工。

二、用人单位规章制度的重要性

1. 规章制度制定：用人单位可根据自身管理需求，在规章制度中设定请事假的限制条件。例如，连续请事假超过一定天数（如15天）或一年内累计请事假超过特定天数（如30天）可能被视为严重违纪。但这样的规定必须合法、合理，并且经过民主程序制定。

2. 合法性与公示：规章制度必须向员工公示或告知，否则不能作为解除劳动合同的依据。员工有权了解并遵守单位的规章制度，单位也有义务确保规章制度的合法性和公示性。

三、实际操作中的考量

1. 旷工处理：如果员工不假不到，构成旷工，用人单位可按规章制度处理。通常，连续或累计旷工达到一定天数（如三天）可视为严重违反纪律，并据此解除劳动合同。但这一处理方式并不适用于事假超期的情况。

2. 非法辞退的后果：若用人单位无故以请事假为由辞退员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、建议与指导

1. 了解规章制度：作为员工，应详细阅读并理解所在单位的规章制度，特别是关于事假和辞退的规定。这样可以在请假时做到心中有数，避免不必要的纠纷。

2. 积极沟通：在请事假前，应与用人单位充分沟通，明确请假对工作的影响及可能的后果。如果请假时间较长，可以提前与单位协商解决方案，如调整工作安排、请人代班等。

3. 维护权益：如果遇到非法辞退的情况，员工应及时寻求法律援助，通过正规渠道维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

举例说明：假设某单位规章制度明确规定，事假超过15天属于严重违纪。如果某员工未满一年工作期限，但请了20天的事假，并且没有合理的请假事由或未经批准擅自离岗，那么单位有权依据规章制度按严重违纪解除劳动合同。但前提是该规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。

综上所述，未满一年事假多少天会被开除并没有一个固定的标准。它主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。因此，在处理此类问题时，务必确保遵循相关法律法规和单位规章制度，尊重员工的合法权益，同时也维护用人单位的正常管理秩序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。