干了两天私自跑了，一般情况下无法直接通过劳动仲裁获得赔偿或解决相关问题，但具体是否可仲裁及仲裁效果需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动仲裁的基本条件与流程
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，通常要求争议双方存在劳动关系，且争议内容属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
流程上，劳动仲裁一般需要经过以下步骤：
- 提交仲裁申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
- 开庭审理：仲裁庭组织双方进行开庭审理，听取双方陈述和辩论。
- 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。
二、干了两天私自跑了的具体情况分析
劳动关系确认：
- 如果仅工作了两天且未签订书面劳动合同，劳动者可能需要提供其他证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）来证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 如果无法证明存在劳动关系，劳动仲裁委员会可能不予受理。
争议内容：
- 干了两天私自跑了，可能涉及的争议内容主要是工资支付、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件）等。
- 但对于仅工作两天的情况，工资支付可能较少，且未签订书面劳动合同的双倍工资差额也需满足一定条件（如工作满一个月未签合同）才可能获得支持。
仲裁效果：
- 即使能够证明存在劳动关系且争议内容属于劳动仲裁受理范围，由于工作时间较短，可能获得的赔偿或补偿也相对有限。
- 此外，如果劳动者是私自离职且未提前通知用人单位，可能还需要承担一定的违约责任（如给用人单位造成损失的赔偿）。
三、建议与措施
尝试协商解决：
- 在考虑劳动仲裁之前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资支付等问题达成一致。
收集证据：
- 如果决定通过劳动仲裁解决争议，需要收集相关证据来证明存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题，更强调的是）：
- 有问题可以直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。
考虑其他途径：
- 如果劳动仲裁无法解决问题或效果不佳，还可以考虑通过诉讼等其他途径来维护自己的合法权益。