公司只要求工程部放假，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法情形

• 基于业务需求或特殊情况的安排：如果公司因业务调整、项目暂停、设备检修等合理原因，仅对工程部进行放假安排，且这一安排不违反劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么这一行为可能是合法的。例如，若工程部因项目结束而暂时无工作可做，公司决定给予该部门员工短期放假，同时按照法律规定支付工资或生活费，这种安排是合理的。
• 符合法定放假情形：若放假安排符合国家法定节假日、年休假、病假、事假等法定情形，且公司按照相关规定执行，如支付法定假期工资或安排补休等，那么这一行为也是合法的。

2. 可能不合法情形

• 歧视性放假：如果公司仅对工程部放假，而其他部门正常工作，且这种安排没有合理的业务或运营理由，可能构成对工程部员工的歧视。根据《劳动法》和《就业促进法》等相关规定，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而实行就业歧视。虽然直接的法律条文可能未明确提及部门间的放假歧视，但若放假安排缺乏合理依据，且对特定部门员工造成不利影响，可能被视为不公平对待。
• 未支付工资或生活费：如果公司在放假期间未按照法律规定支付工程部员工的工资或生活费，那么这一行为可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定。根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付一定的生活费。
• 违反劳动合同或规章制度：如果公司的放假安排违反了与员工签订的劳动合同中的相关条款，或者违反了公司内部的规章制度（且这些规章制度本身不违反法律法规），那么这一行为也可能被视为不合法。

建议与后续行动

• 核实放假原因：首先，建议工程部员工核实公司放假的具体原因，了解是否因业务需求、项目调整等合理因素所致。
• 检查劳动合同与规章制度：其次，检查自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于放假、工资支付等方面的明确规定。
• 与公司沟通：如果认为公司的放假安排存在不合理之处，可以与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为公司的行为违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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