针对您提出的“在职干部直系亲属亡故，工会怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在职工（包括在职干部）直系亲属去世的情况下，工会通常会依据相关规定和单位政策，提供一系列的支持和帮助措施。这些措施旨在表达对职工的关怀，并帮助职工度过这一艰难时期。
一、慰问与补助
慰问金：
- 工会可能会从经费中支出一定金额作为慰问金，以表达对职工的慰问和支持。具体数额会依据地区经济水平、单位规模和效益等因素来确定，范围可能从几百元到数千元不等。但需要注意的是，国家并无统一法律规定职工直系亲属去世慰问金的标准，因此具体执行需参照单位规定。
实物慰问：
- 除了慰问金外，工会还可能送去花圈、挽联等丧葬用品，或者提供粮油、水果等生活物资，以表达对职工的关怀和慰问。
二、假期安排
丧假：
- 根据相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，单位应给予1-3天的丧假。对于国有企业职工，此范围可能扩展至爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等直系亲属。在职干部同样享受这一待遇。
路程假：
- 如果职工需要前往外地处理丧事，单位还会根据路程远近给予额外的路程假，以确保职工有足够的时间处理后事。
工资保障：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，这是为了保障职工的经济权益不受影响。
三、工伤保险相关补助（如适用）
- 如果职工的直系亲属因工死亡，那么其近亲属可以按照《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些补助旨在为因工死亡的职工家庭提供经济上的支持。
四、其他关怀措施
协助处理后事：
- 工会可能会协助职工联系殡仪馆、安排车辆等丧葬事宜，为职工提供便利和支持。这有助于减轻职工在处理后事时的负担。
心理关怀：
- 部分工会还会关注职工在心理健康方面的需求，通过提供心理咨询渠道、组织关怀慰问活动等方式，帮助职工缓解悲痛情绪，尽快恢复正常工作和生活状态。
总结与建议：
工会对职工直系亲属去世的规定旨在为员工提供必要的支持和帮助，涵盖慰问与补助、假期安排、工伤保险相关补助（如适用）以及其他关怀措施等多个方面。然而，具体内容和标准可能因地区和单位而有所不同。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时与单位工会或相关部门沟通了解详细情况，以确保自身权益得到充分保障。同时，也希望您能够保持坚强，工会和单位都会尽力为您提供支持和帮助。