关于男员工请陪产假期间工资如何扣除的问题，首先需要明确的是，男员工在陪产假期间，其工资是不应该被扣除的。陪产假是男性员工在配偶生育期间依法享有的假期，这是法律赋予的权利，旨在让男性员工能够在家庭生育的特殊时期给予配偶支持和照顾，是对家庭权益保障的一部分。

在员工依法享受陪产假期间，其工资待遇应按照正常出勤对待。这意味着，陪产假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬，包括基本工资、岗位工资等固定发放部分。至于绩效奖金、提成等，则可能根据单位的具体规定和实际业绩情况来确定是否发放。

如果用人单位在男员工陪产假期间扣除了工资，这属于侵犯员工权益的行为。面对这种情况，员工可以先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照规定补发被扣的工资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，关于陪产假期间加班工资的计算，如果男性员工在陪产假期间被安排加班，那么他有权按照相关法律法规获得相应的加班工资。具体的计算方式和标准需结合国家法律法规及当地政策规定来确定，通常包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，每种情况的加班工资计算方式都有所不同。

总的来说，男员工在陪产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得克扣工资。如果遇到工资被扣除的情况，员工应积极维护自己的合法权益。同时，也建议男性员工在享受陪产假前，详细了解当地关于陪产假及加班工资的具体政策和法规，以便更好地维护自己的权益。