有醉驾案底的人是否可以进蔚来工厂上班，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

法律层面

从法律角度来看，醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。但仅因曾犯危险驾驶罪本身，并不必然导致不能进入蔚来工厂工作。法律并未规定有醉驾案底的人不能从事特定工作，除非该工作属于法律明确禁止有犯罪记录人员从事的范畴，而蔚来工厂的普通岗位通常并不在此列。

用人单位规定层面

1. 一般规定：用人单位有权根据自身的用人需求和对员工的综合评估来决定是否聘用有醉驾案底的人员。蔚来工厂作为用人单位，可能会制定自己的招聘标准和规定。如果其招聘标准中明确排除了有醉驾案底的人员，那么有醉驾案底的人就无法进入蔚来工厂上班。
2. 岗位特殊性：对于一些特定岗位，如涉及安全生产、需要高度责任心和良好品行的岗位，蔚来工厂可能会更加谨慎地考虑有醉驾案底的人员。因为醉驾行为可能反映出该人员在遵守法律法规、自我约束等方面存在一定问题，这可能对工作安全或企业形象等方面产生较大影响。

实际操作层面

1. 背景调查：在招聘过程中，蔚来工厂可能会对求职者进行背景调查，包括查询其犯罪记录。如果求职者有醉驾案底，且该案底被蔚来工厂知晓，那么其入职的可能性可能会降低。
2. 求职者态度：如果求职者能够积极面对自己的醉驾案底，表现出真诚的悔过态度和改正的决心，同时具备与岗位相匹配的能力和素质，那么蔚来工厂可能会给予其一定的机会。

建议：

• 如果你有醉驾案底且想进入蔚来工厂上班，可以主动了解蔚来工厂的招聘标准和规定，特别是关于犯罪记录方面的要求。
• 在求职过程中，要如实告知自己的醉驾案底情况，避免隐瞒或虚假陈述导致后续问题。
• 同时，要积极展示自己的能力和素质，以及真诚的悔过态度和改正的决心，争取获得蔚来工厂的认可。

如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。