结论前置：停工留薪期提前上班是否需要请示上级，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若劳动合同或单位规章制度有明确规定

根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，明确停工留薪期管理要求。若单位规定“停工留薪期员工需经批准方可返岗”，则员工需提前向单位（如直属上级或人力资源部门）提交书面申请，说明返岗原因及身体状况，经批准后方可复工。
法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期原工资福利待遇不变，但未禁止员工提前返岗；
  
• 《劳动合同法》第三十九条：员工严重违反规章制度的，单位可解除合同。若未请示擅自返岗违反单位规定，可能面临纪律处分。

2. 若劳动合同或单位规章制度无明确规定

法律未强制要求员工提前请示，但需注意以下风险：

• 健康风险：停工留薪期本质是保障员工治疗和恢复，擅自返岗可能加重伤情，影响工伤认定及赔偿；
  
• 责任划分：若返岗后因工作导致伤情恶化，可能被认定为“未遵医嘱”，影响工伤待遇申领；
  
• 单位管理权：单位有权要求员工提供医疗证明（如医院出具的“可轻量工作”建议），若员工无法提供，单位可拒绝其返岗。
  

建议操作：

• 优先与单位沟通，明确返岗条件（如是否需提供医疗证明、是否调整工作岗位）；
  
• 保留沟通记录（如邮件、书面申请），避免后续纠纷；
  
• 若单位无理拒绝返岗，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益（如“未提供劳动条件”）。

总结：法律未强制要求请示，但实际操作中需兼顾单位规定和健康风险。若有疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。