中午上班吃饭时间突发疾病死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
- 非工作时间与工作场所：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。中午吃饭时间通常不被视为工作时间，且用餐地点（如单位食堂、外部餐厅等）也不一定被视为工作场所。
- 因此，在纯粹的个人用餐过程中突发疾病死亡，一般不符合工伤认定的基本条件。
二、特定条件下的视同工伤
工作时间和工作岗位的延伸：
- 如果职工在中午吃饭时间仍需处理工作事务，如因工作任务紧急而加班，或在单位安排的特定地点（如单位食堂）就餐，并在此过程中因工作交流或劳累突发疾病死亡，这种情况可能被视为工作时间和工作岗位的延伸。
- 关键在于死亡与工作之间是否存在直接或紧密的因果联系。如果存在，且满足相应证明材料和认定程序，根据《工伤保险条例》的相关规定，有可能被视同工伤。
“48小时之内经抢救无效死亡”的情形：
- 特别地，如果职工在单位食堂吃饭时，因工作劳累突发严重疾病当场死亡，或者送往医院后在48小时内抢救无效死亡，且能证明该疾病与工作有直接关联（如长期加班导致的过劳死等），根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可视同工伤。
- 但需要注意的是，这种视同工伤的情形需要严格的证明材料和认定程序，包括医疗机构的诊断证明、死亡证明、与工作关联的证据等。
三、其他相关因素
- 在判断中午吃饭时间死亡是否算工伤时，还需考虑其他相关因素，如职工是否因工作原因需要在外就餐、是否因工作紧急情况而未能按时就餐等。这些因素虽可能不影响工伤的直接认定，但可作为辅助证据，帮助判断职工死亡是否与工作有关。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确了工伤认定的基本情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
- 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，特别指出在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
五、建议与后续行动
- 如果发生此类情况，建议立即联系用人单位，并要求其向当地劳动保障行政部门报告并申请工伤认定。
- 同时，收集并保存好相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、与工作关联的证据等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，中午上班吃饭时间突发疾病死亡是否能算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。在实际操作中，应严格依据法律法规及相关证据，由劳动保障行政部门进行调查核实和判定。