针对您提出的“临时工干了一个多月，应该签什么合同”的问题，以下是我的详细解答：
合同类型选择：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论用工时间长短，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因此，即使您是临时工，且只工作了一个多月，也应当与用人单位签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，有助于保护您的合法权益。
- 劳务合同：在某些情况下，如果用人单位与劳动者之间建立的是劳务关系而非劳动关系（例如，一次性或临时性的工作，且双方未形成持续性的雇佣关系），则可能签订劳务合同。但需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。劳务合同下，劳动者可能不享受劳动合同法规定的某些权益，如社会保险、带薪休假等。
合同内容要点：
- 双方信息：合同中应明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
- 工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息休假制度以及加班补偿等。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
- 社会保险和福利：如果签订的是劳动合同，应明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务以及提供的福利待遇。
- 合同期限：虽然您是临时工，但合同中仍应明确合同期限，包括起始日期和终止日期。
- 违约责任：规定双方违反合同约定时应承担的责任。
法律建议：
- 要求签订书面合同：无论用人单位以何种理由拒绝签订书面合同，您都应坚持要求签订，以保护自己的合法权益。
- 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有疑问，可向用人单位或专业律师咨询。
- 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本，以备不时之需。
可能面临的法律后果：
- 未签订书面合同的法律后果：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，这也可能影响您享受其他劳动合同法规定的权益。
- 合同条款不明确的法律后果：如果合同条款不明确或存在歧义，可能导致双方在履行合同过程中产生争议。因此，在签订合同前，务必确保合同条款清晰、明确。
总结与建议：作为临时工，即使只工作了一个多月，您也应当与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。在签订合同前，请仔细阅读合同条款，并确保自己理解并同意其中的内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。