结论前置：

1. 病假休完后公司要求请事假，员工有权根据自身情况决定是否接受。
2. 若员工拒绝请事假且公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确病假与事假的性质及区别。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而事假则是员工因个人私事需要请假，企业可以根据工作情况决定是否批准。

从员工权利的角度：

• 员工在病假期间享有法定的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同。病假休完后，员工是否需要继续请假，以及请何种假（事假、年假等），应根据员工的实际情况和企业的规章制度来决定。
• 如果员工病假休完后，身体仍未完全恢复，需要继续休息，但不符合病假的条件（如已超过医疗期），此时员工可以考虑请事假。然而，请事假并非员工的义务，员工有权根据自身情况决定是否接受。

从企业管理的角度：

• 企业有权根据工作需要和员工的请假情况，合理安排工作。如果员工病假休完后，无法立即返回工作岗位，企业可以与员工协商，看是否可以调整工作岗位、工作时间或者安排其他形式的休假。
• 但是，企业不能单方面强制员工请事假。如果员工拒绝请事假，且企业以此为由解除劳动合同，那么企业可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。
• 此外，如果员工认为企业的行为侵犯了其合法权益，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果病假休完后身体仍未完全恢复，建议及时与企业沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果企业提出请事假的要求，员工可以根据自身情况决定是否接受。
• 对于企业而言，建议加强与员工的沟通，了解员工的实际情况和需求，尽量通过协商的方式解决问题。如果必须解除劳动合同，应确保解除行为合法合规，避免引发劳动争议。

总结：病假休完后公司要求请事假，员工有权根据自身情况决定是否接受。若员工拒绝且公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。在处理此类问题时，建议双方加强沟通，尽量通过协商的方式解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。