男员工陪产假15天通常是包含公休日（如周六、周日）的。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪产假天数的计算原则
陪产假，作为依法登记结婚的夫妻在女方享受产假期间，男方所享有的看护、照料对方的权利，其天数的计算通常遵循自然日原则。这意味着，陪产假的天数包括了周末（周六、周日）以及法定节假日。因此，如果陪产假期间恰逢周末或法定节假日，这些天数都将被计入陪产假的总天数之内。
二、法律法规依据与地区差异
法律法规层面：虽然《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规并未对陪产假做出统一明确规定，但各地根据本地实际情况，在计划生育条例等规范性文件中对陪产假进行了具体规定。这些规定通常明确了陪产假的天数以及是否包含周末等细节。
地区差异：由于陪产假的具体规定可能因地区不同而有所差异，因此，在实际操作中，建议先查阅当地的人口与计划生育相关法规政策，或向当地卫生健康委、人社部门等相关机构咨询了解，以获取最准确的信息。例如，浙江省就明确规定男方享受十五天护理假，且这个天数指的是自然天数，非工作日。
三、实际操作建议
了解当地规定：在申请陪产假前，务必了解当地的具体规定，包括陪产假的天数、是否包含周末等细节。这有助于确保自身权益得到保障，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
与公司沟通：同时，也可以咨询所在企业的劳动部门或人力资源部门，了解公司内部的陪产假政策是否与当地法规一致。如果公司政策与当地法规存在差异，建议与公司进行沟通协商，以达成一致意见。
按照规定流程申请：在了解清楚当地规定和公司政策后，按照规定流程进行陪产假的申请。这有助于确保申请的顺利进行，避免因流程不当而产生问题。
总结来看，男员工陪产假15天通常是包含公休日的，但具体规定可能因地区而异。因此，在申请陪产假前，建议先了解当地的具体规定，并与公司进行沟通协商，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。