男士产假（陪产假）15天通常是包括周六日的，但具体规定可能因地区而异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面无统一规定：

   • 在国家层面的法律法规中，对于陪产假是否包含周末并没有明确统一的规定。这一细节通常由各地的人口与计划生育条例等规范性文件来具体确定。

2. 一般按自然日计算：

   • 大部分地区在计算陪产假时是按照自然日来计算的，即包含周六日和法定节假日。例如，若某省规定男性职工陪产假为15天，则这15天是连续不间断的自然日，无论期间是否遇到周末或法定节假日，均计算在内。
   • 法律依据：虽然直接的全国性法规未明确说明，但各地的人口与计划生育条例中多有体现，如《广东省人口与计划生育条例》就明确指出男方享受十五日的陪产假，且在规定假期内照发工资，这里的“十五日”自然包括了周末。

3. 地区差异：

   • 尽管大部分地区按自然日计算，但也存在少数地区可能有特殊规定，将周末和法定节假日剔除在外。因此，具体是否包含周六日，还需根据所在地区的具体规定来确定。
   • 建议：为确保自身权益，建议在申请陪产假前，先查阅当地的人口与计划生育相关法规政策，或向当地卫生健康委、人社部门等相关机构咨询了解，以获取最准确的信息。

4. 陪产假期间的工资待遇：

   • 陪产假属于法定的带薪假期，用人单位应当按照职工正常出勤的工资标准支付工资，不得扣除。这意味着，在陪产假期间，职工的工资待遇应与正常工作期间相同。
   • 法律依据：如《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，陪产假即属于此类福利待遇。

行动建议：

• 在申请陪产假前，务必了解并遵守当地的相关规定，以确保自身权益得到妥善保障。
• 如果对当地的具体规定存在疑问或不确定，可以向所在企业的劳动部门或人力资源部门咨询，或者向当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门进行咨询。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。