对于欠款工资，法院一般会依法判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金或利息。具体处理如下：

一. 法院会依法审理案件

1. 确认劳动关系：法院会首先确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这是审理欠款工资案件的基础。
2. 查明欠款事实：劳动者需要提供充分的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3. 判决支付工资：如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会依法判决用人单位支付拖欠的工资。

二. 可能要求支付赔偿金或利息

1. 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付拖欠的工资外，还可能需要支付一定的赔偿金，以赔偿劳动者因此遭受的损失。
2. 利息：在某些情况下，法院也可能会判决用人单位支付拖欠工资的利息，以弥补劳动者因资金被拖欠而产生的经济损失。

三. 执行程序

1. 申请强制执行：如果用人单位不履行法院的判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使用人单位履行支付义务。
2. 优先受偿权：在执行过程中，劳动者的工资债权通常享有优先受偿权，这意味着在用人单位的财产分配中，劳动者的工资债权会优先得到清偿。

我建议，如果遭遇欠款工资问题，劳动者应及时向法院提起诉讼，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或律师，获取更专业的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。