针对您提出的“欠薪金额小法院怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论欠薪金额大小，劳动者的合法权益都应得到保护。当遇到欠薪问题时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、收集证据
- 固定欠薪事实：收集所有能证明欠薪事实的证据，如工资条、劳动合同、聊天记录、欠条、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于支持您的诉求，并在必要时提供给劳动仲裁委员会或法院。
二、优先协商或投诉
- 与雇主协商：尝试与雇主进行协商，明确提出自己的诉求，要求支付拖欠的工资。可以说明自己的经济困难和需要这笔工资的重要性，尽量说服雇主尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉，要求责令限期支付。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果劳动监察部门介入后仍未解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应提供详细的证据和材料，说明自己的诉求和理由。
- 参与仲裁过程：劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，并作出裁决。在仲裁过程中，您需要积极配合，提供必要的证据和材料，以支持自己的诉求。
四、诉讼执行
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决未得到执行，您可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供足够的证据来支持自己的诉求，并说明自己的权益受到了侵犯。
- 申请强制执行：如果法院判决用人单位支付欠薪，但用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院将采取必要的措施，如查封、扣押、拍卖等，来强制用人单位履行判决。
针对欠薪金额小的情况：
- 即使欠薪金额较小，法院也会依法受理并处理。法院在处理此类案件时，会注重调解和快速结案，以减轻当事人的诉累。
- 如果案件事实清楚、争议明确，且涉及劳动者切身利益，法院可能会启动委托调解“快车道”，委派人民调解委员会进行调解，以实现快速结案。
- 在调解过程中，法官会全程指导，确保调解的专业性和规范性。如果调解成功，双方可以签订调解协议，并由法院出具民事调解书确认调解结果。
风险提示：
- 如果用人单位无财产可供执行，您可能需要尝试通过其他途径来追讨欠薪，如追究股东责任或向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
- 在追讨欠薪的过程中，您需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供给劳动仲裁委员会或法院。
总之，无论欠薪金额大小，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。