考勤打不上并不一定意味着被辞退了。针对这个问题，我们可以从多个角度进行分析：
技术故障或系统问题：
- 有时候，考勤系统可能出现故障，或者由于网络问题导致无法正常打卡。这种情况下，考勤打不上与是否被辞退无关，只是技术层面的暂时问题。
公司政策或管理调整：
- 公司可能出于某种管理需要，暂时调整了考勤方式或权限，比如从线上打卡改为线下签到，或者对某些部门的考勤权限进行了限制。这种调整并不直接等同于辞退员工。
变相辞退的可能性：
- 正如您所提到的，实践中存在一种现象，即用人单位与劳动者发生争议后，未明确告知解雇意愿，而是通过取消考勤打卡权限等方式，试图逼迫劳动者主动离职。这种行为虽然未直接表达解除劳动合同的意思，但可能构成“变相辞退”。然而，要认定这种行为为违法解除劳动合同，需要劳动者提供充分的证据，如公司明确表达辞退意愿的录音、录像或书面通知等。
法律建议：
- 如果您遇到考勤打不上的情况，首先不要慌张，可以尝试与公司人事部门或直接上级沟通，了解具体原因。
- 如果公司无法给出合理解释，或者您怀疑公司存在变相辞退的行为，建议您及时收集证据，如考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金或赔偿金。因此，在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在变相辞退的行为，并且被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
总结来说，考勤打不上并不一定意味着被辞退，可能只是技术故障、公司政策调整或管理需要。然而，如果公司存在变相辞退的行为，并且被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。因此，在遇到这种情况时，建议您保持冷静，及时与公司沟通，并收集相关证据以备不时之需。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。