核心结论：公司连续几个月少发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解少发工资的具体原因，并要求公司尽快补发工资。
   • 在协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司少发工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司少发工资的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。