当家人生病住院急需用钱时，您确实可以尝试向公司申请预支工资，但具体能否成功，这取决于公司的内部规定、实际情况以及您与公司的协商结果。以下是对此问题的详细解答：
法律层面
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》及相关规定确保了员工在患病或非因工负伤治疗期间应获得病假工资或疾病救助费，这笔费用不得低于当地最低工资标准的80%。然而，关于预支工资，法律并未明确规定员工有此权利，它通常依据公司内部的管理条例或双方协商来确定。
公司层面
公司自主权：
- 用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平，包括是否允许员工预支工资。
内部规定：
- 不同公司对于预支工资的规定可能各不相同。有些公司可能有明确的预支工资政策，而有些公司则可能没有。因此，在申请前，您应先了解公司的相关政策。
实际操作建议
与公司沟通：
- 您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细说明家人的病情、医疗费用的大致数额以及您目前的经济状况，询问公司是否有预支工资的可能性或相关政策。
提交正式申请：
- 如果公司表示有可能预支工资，您应提交一份正式的书面申请，详细阐述预支工资的必要性和紧迫性。
提供证明材料：
- 为了增加公司同意预支工资的可能性，您应提供相关证明材料，如家人的住院证明、医疗费用清单等，以证实您的困境是真实存在的。
了解还款细节：
- 如果公司同意预支工资，您应详细了解还款方式、还款期限等细节，并确保自己能够按时还款，以避免对公司资金安排造成影响，同时维护自己的信用记录。
协商还款计划：
- 在申请预支工资时，您可以主动提出合理的还款计划，比如在后续的工资中分期扣除预支的部分，以减轻公司的顾虑，并展示您的诚信和责任感。
综上所述，虽然法律并未明确规定员工可以预支工资，但在实际操作中，通过与公司沟通协商，您仍有可能获得预支工资的支持。在申请过程中，请务必遵循正式程序，提供必要的证明材料，并了解清楚相关政策和细节，以确保双方权益得到妥善保护。