结论前置：国有企业员工缓刑结束后，企业并非必须解除劳动合同，而是需要根据员工的实际行为表现、企业的规章制度以及相关法律法规来综合考虑是否解除。
一、法律角度分析
缓刑的法律性质：
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，意味着员工被认定为有刑事犯罪行为，但并未立即执行实刑，而是给予一定的考验期。在考验期内，如果员工遵守规定，没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行。
劳动合同解除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的情形，缓刑作为刑罚的一种执行方式，也属于该范畴。但法律并未规定企业必须解除劳动合同，而是赋予了企业一定的自主决定权。
二、企业规章制度与实际操作
企业规章制度：
- 国有企业通常会有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工被判处缓刑时，企业可以解除劳动合同的情形。如果规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据规章制度解除劳动合同。
实际操作中的考虑因素：
- 企业在决定是否解除与缓刑员工的劳动合同时，会综合考虑多方面因素，如员工的工作表现、岗位重要性、对企业的影响等。如果员工在缓刑期间能够遵守法律法规和企业规章制度，且能继续正常履行工作职责，企业通常没有理由解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序要求
法定程序：
- 如果企业决定解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序。这包括向员工送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。同时，还需按照法律规定办理离职手续，如支付工资、办理社保减员等。
工会意见：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
四、员工权益保护与法律救济
员工权益：
- 如果员工认为企业解除劳动合同的行为不合法，可以与企业进行协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求确认解除劳动合同的行为无效或者要求企业给予相应赔偿等。
法律救济途径：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结与建议：国有企业员工缓刑结束后，企业是否解除劳动合同需综合考虑多方面因素。作为员工，如果面临此类情况，建议首先了解企业的规章制度和法律法规的相关规定；如果认为企业的解除行为不合法，可以积极与企业协商或通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。