试用期超过2个月的试用期合同，其是否生效需分情况讨论：

1. 若劳动合同期限一年以上不满三年：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，此类合同约定的试用期不得超过二个月。因此，若试用期恰好为2个月，则该试用期条款是合法的，合同整体生效。这意味着，只要合同的其他条款也符合法律规定，双方签订的这份包含2个月试用期的劳动合同就是有效的。

2. 若劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限：

   • 同样依据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在此情况下，若合同约定的试用期超过2个月但未超过6个月，则试用期条款仍然有效，合同整体也生效。不过，需要注意的是，即使试用期在合法范围内，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者仍有权要求赔偿。

3. 若劳动合同期限三个月以上不满一年：

   • 根据法律规定，此类合同的试用期不得超过一个月。若合同约定的试用期超过2个月，则超出的部分无效。但这并不意味着整个合同无效，而是超出法定试用期的部分不产生法律效力。此时，劳动者可以与用人单位协商修改试用期条款，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 若劳动合同期限不满三个月：

   • 法律规定，此类合同不得约定试用期。因此，若合同中约定了超过2个月的试用期（实际上任何试用期都不应存在），则该试用期条款无效。同样，这并不影响合同其他条款的效力，但劳动者有权拒绝履行无效的试用期条款，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 无论劳动合同期限多长，用人单位与劳动者约定的试用期都不得违反法律的强制性规定。如果试用期约定违法，劳动者有权要求用人单位纠正，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定违法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。

行动建议：

• 如果你已经签订了包含违法试用期条款的劳动合同，建议首先与用人单位协商修改合同条款。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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