请婚假是依据当地规定还是企业规定，这个问题需要分情况讨论：

1. 当地有明确婚假规定的情况：

   • 在这种情况下，婚假的天数和享受条件通常由当地的法律法规或政策文件明确规定。例如，某些地区可能规定婚假为3天，或者根据工作年限、结婚年龄等因素给予不同的婚假天数。
   • 企业作为用人单位，需要遵守当地的法律法规，因此员工有权按照当地规定享受婚假。如果企业规定的婚假天数少于当地规定，员工可以依据当地规定主张自己的权益。

2. 当地没有明确婚假规定的情况：

   • 如果当地没有明确的婚假规定，那么婚假的天数和享受条件可能由企业自行规定。在这种情况下，企业可以根据自身的实际情况和员工的需求，制定合理的婚假政策。
   • 然而，即使当地没有明确规定，企业制定的婚假政策也不能违反法律法规的基本原则，如平等、公正、合理等。如果员工认为企业的婚假政策不合理，可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的权益。

法律建议：

• 在请婚假前，建议员工先了解当地的法律法规或政策文件，明确自己有权享受的婚假天数和条件。
• 如果当地有明确规定，但企业未按照规定执行，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业按照规定给予婚假。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果当地没有明确规定，员工可以了解企业的婚假政策，并评估其合理性。如果认为政策不合理，可以与企业进行协商或寻求其他合法途径解决。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照当地规定给予员工婚假，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，导致经济损失和声誉损害。
• 如果员工未按照企业规定请婚假或未履行相关手续，可能面临企业的纪律处分或影响工资、奖金等福利待遇。

总结与进一步思考：

• 请婚假是依据当地规定还是企业规定，取决于当地是否有明确的婚假规定。有规定时，依据当地规定；无规定时，依据企业规定，但企业规定需合理合法。
• 在处理婚假问题时，建议员工和企业都保持沟通协商的态度，寻求合理合法的解决方案。如果遇到纠纷或问题无法解决时，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

如有任何关于婚假的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。