国企在一定条件下可以实行停薪留职，但并非随意停发工资。具体分析如下：

一. 停薪留职的条件与程序

1. 条件：停薪留职通常适用于员工因个人原因需要在一定期限内离开工作岗位，但希望保留与企业的劳动关系。员工需提出书面申请，并经企业批准，明确停薪留职的期限、原因等关键信息。停薪留职的期限一般不超过二年，特殊情况下需延长应提前申请并获得批准。

• 例如，某国企员工因个人原因需出国进修，向企业提出停薪留职申请，经企业批准后，双方签订停薪留职协议书，明确停薪留职期限为一年。

1. 程序：员工提交书面申请后，企业应根据实际情况进行审批，综合考虑员工的工作表现、停薪留职的原因和期限等因素。批准后，双方应签订停薪留职协议书，明确双方的权利和义务。

二. 停薪留职期间的待遇与责任

• 员工在停薪留职期间，不享受企业的工资、奖金、津贴等福利待遇，但应继续承担与企业劳动关系相关的义务和责任。
• 员工不得私自带走企业的技术资料、工具设备等重要资产，否则应承担赔偿责任。

三. 注意事项

• 停薪留职并非企业可以随意采取的措施，必须基于员工的书面申请和企业的批准。
• 企业应建立健全停薪留职管理制度，明确审批流程、待遇处理、复工条件等关键环节，以确保停薪留职工作的规范化和合法化。

我的观点：国企不能无故停发工资，但可以在员工提出书面申请并经企业批准的情况下，实行停薪留职制度。停薪留职期间，员工虽不享受工资待遇，但仍需承担与企业劳动关系相关的义务和责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。