您好，关于您提出的“交社保没签劳务合同合法吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一点是明确的。无论是否签订了劳动合同，用人单位都需要为员工办理社会保险登记并按时足额缴费。然而，这并不意味着未签订劳动合同就是合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

现在，我们具体分析您的情况：

1. 社保缴纳：您已经提到了社保正在缴纳，这说明用人单位在履行其部分法定义务。

2. 劳动合同签订：但关键在于，是否签订了劳动合同。如果未签订，那么用人单位就违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定。

3. 法律后果：由于未签订劳动合同，您作为劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月开始的双倍工资补偿。这是法律赋予您的权利，也是对用人单位违规行为的一种制约。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其尽快与您签订书面劳动合同。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，交社保但未签劳务合同的行为是不合法的。用人单位在履行社保缴纳义务的同时，也必须与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，您作为劳动者有权要求相应的赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解问题，并采取相应的行动来维护自己的权益。