关于您提出的“工资按天结算是否算劳动关系以及如何计算”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的认定和工资计算方式两个方面。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工资按天结算并不直接决定用工关系的性质。是否构成劳动关系，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否具备劳动关系的核心特征，如人身依附性和经济从属性等。

劳动关系的认定标准

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的存在需具备以下三个核心要素：

1. 主体合法：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

按天计酬的用工形式分析

在按天计酬的用工形式中，可能形成以下几种不同的用工关系：

1. 全日制劳动关系：

   • 即使工资按天计算，只要符合劳动关系的认定标准，即构成全日制劳动关系。
   • 例如，工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分，此时即形成全日制劳动关系。

2. 非全日制劳动关系：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬。
   • 关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 如超市每天上午招聘理货员，工作时间三小时，按天结算报酬，即构成非全日制劳动关系。

3. 劳务关系：

   • 若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。
   • 例如，居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。

工资计算方式

对于按天结算工资的情况，工资的计算通常基于以下因素：

• 日工资标准：根据双方约定或行业惯例确定每日的工资标准。
• 实际工作天数：根据劳动者实际工作的天数来计算应得工资。
• 加班与休假：如果存在加班或休假情况，需按照相关规定进行工资的增减计算。

特殊情况说明

在某些特定情况下，如临时工、兼职等，虽然工作时间可能不固定，工资也可能按天计算，但只要与用人单位之间存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准，仍可认定为劳动关系。反之，如果缺乏劳动关系的本质特征（如管理与被管理关系、业务组成部分等），则不能认定为劳动关系。

总结：按天算工资并不一定就是劳动关系，具体还需根据双方的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。如果您对具体的用工关系或工资计算方式有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的法律建议。