当兵15年后来签约到公司，退休时这段军龄通常算作工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、军龄与工龄的关系

1. 军龄的定义：军龄是指军人在部队服役的时间长度，它代表了军人为国家服务的年限。
2. 工龄的定义：工龄则是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它通常与劳动者的退休金、福利待遇等密切相关。
3. 军龄转工龄的原则：根据相关法律法规和政策，军人在退役后参加工作，其军龄通常可以视同为工龄。这意味着，军人在部队服役的时间可以计入其在地方工作的总工龄中。

二、军龄转工龄的法律依据

1. 《中华人民共和国兵役法》：该法规定了军人的权利和义务，以及退役后的安置和待遇等问题。其中，关于军龄转工龄的规定是军人退役后安置和待遇的重要组成部分。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策：这些法律法规和政策明确了劳动者在用人单位的工作年限计算方式，以及军龄转工龄的具体操作方法。例如，一些地方性法规或政策可能明确规定，退役军人参加工作后，其军龄可以视同为连续工龄。

三、军龄转工龄的具体操作

1. 提供证明材料：军人在退役后，需要向用人单位提供相关的证明材料，如退役证、入伍通知书等，以证明其军龄。
2. 用人单位认可：用人单位在收到军人的证明材料后，应按照相关法律法规和政策的规定，将军人的军龄视同为工龄，并在计算退休金、福利待遇等时予以考虑。

四、注意事项

1. 政策差异：虽然军龄转工龄的原则是通用的，但具体操作方法可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，军人在退役后参加工作时，应了解并遵守当地的相关规定。
2. 及时沟通：军人在退役后参加工作时，应及时与用人单位沟通军龄转工龄的事宜，确保自己的权益得到保障。

五、可能遇到的法律问题及建议

1. 用人单位不认可军龄：如果用人单位不认可军人的军龄，军人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 政策变动：由于政策可能随时变动，军人应关注相关政策的更新和调整，以便及时了解并适应新的规定。

如有任何关于军龄转工龄或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。