针对您提出的“试用期延迟后不合格怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、试用期延迟的合法性及赔偿原则

首先，需要明确的是，试用期的延长并非随意可行，它必须基于双方协商一致，并且延长后的试用期总和不得超过法定上限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的最长期限也有所不同。若用人单位违反法律规定延长试用期，那么对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

二、试用期延迟后不合格的赔偿情况

1. 若用人单位能证明劳动者不合格：

   • 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且这一条件已经在劳动合同中明确约定且向劳动者公示过，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一解除行为必须在试用期内作出。

2. 若用人单位不能证明劳动者不合格：

   • 如果用人单位不能证明劳动者在试用期不符合录用条件，而是随意以试用期不合格为由解除劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、关于试用期工资的支付

无论试用期是否延长，也无论试用期考核结果如何，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、维权途径

如果劳动者认为用人单位在试用期延迟或解除劳动合同方面存在违法行为，可以通过以下途径维权：

• 与用人单位协商，要求支付应得的工资和赔偿金；
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；
• 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

五、建议

为了避免试用期延迟后不合格引发的赔偿纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定试用期的期限、录用条件以及考核标准。同时，用人单位在试用期内应对劳动者进行充分的考核，确保解除劳动合同的决定有充分的依据。

综上所述，试用期延迟后不合格的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位能够证明劳动者不合格且符合法定条件，则无需支付赔偿；如果不能证明，则可能面临赔偿风险。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期延迟后不合格的赔偿问题。