假期工受伤是否有误工费，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、有误工费的情况
因他人侵权或可归责于他人的原因受伤：
- 若假期工在假期期间因他人的侵权行为（如交通事故）或其他可归责于他人的原因受伤，且该伤害影响了正常工作，导致收入减少，那么假期工有权主张误工费。
- 举例：假期工在假期外出时遭遇交通事故，因伤需休息，无法正常工作，导致收入减少。此时，若能提供工作单位出具的误工期间收入减少的证明等相关材料，侵权人应赔偿误工费。
满足误工费主张的特定条件：
- 必须有实际的误工损失存在，即因受伤或其他原因导致不能正常工作，从而使得收入减少。
- 需有相关证据证明误工时间及收入减少的具体情况，如劳动合同、工资流水、诊断证明等。
二、无误工费的情况
因自身原因受伤且未影响工作：
- 若假期工受伤是因其自身原因，且该伤害并未影响其正常工作，如带薪假期期间受伤但未影响工作，那么不存在误工费需要赔偿的问题。
无法提供误工损失及收入减少的证据：
- 若假期工无法提供劳动合同、工资流水、诊断证明等相关证据来证明其误工时间及收入减少的具体情况，那么其主张误工费的请求可能无法得到支持。
三、误工费的计算标准
- 误工时间：一般根据医疗机构出具的证明确定，如病休证明等。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- 收入状况：
- 有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。
- 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：假期工在受伤后，应及时收集并保存与误工费主张相关的证据，如劳动合同、工资流水、诊断证明等。
- 咨询专业律师：若对误工费的主张或计算存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，假期工受伤是否有误工费，需根据受伤原因、是否影响工作以及能否提供相关证据等因素综合判断。若符合主张误工费的条件，假期工应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。