工作期间遭受性骚扰导致精神异常，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若符合工伤认定条件，则算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然该条例未直接提及性骚扰导致的精神异常，但若能证明该精神异常是由于工作原因（如性骚扰行为与工作紧密相关，或发生在工作场所且因工作关系引发）导致的，且符合“事故伤害”或“意外伤害”的广义理解（即包括身体伤害和精神伤害），则有可能被认定为工伤。
   • 具体来说，需要证明性骚扰行为与工作有直接关联，且该行为导致了精神异常。这可能需要收集相关证据，如目击者证言、监控录像、医疗证明等，以证明性骚扰的发生及其对精神健康的影响。

2. 若不符合工伤认定条件，则不算工伤：

   • 如果性骚扰行为与工作无直接关联，或者虽然发生在工作场所但并非因工作原因引发，那么该精神异常可能不被认定为工伤。例如，如果性骚扰是同事之间的私人恩怨，与工作无关，那么因此导致的精神异常就不符合工伤认定的条件。
   • 此外，即使性骚扰行为与工作有一定关联，但如果无法证明其导致了精神异常，或者精神异常的程度未达到工伤认定的标准（如未构成伤残等级），那么也可能不被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您认为自己在工作期间遭受性骚扰导致精神异常，并希望申请工伤认定，建议您首先收集相关证据，包括性骚扰的证据（如目击者证言、监控录像等）和精神异常的证据（如医疗证明、心理评估报告等）。
• 然后，向所在单位报告此事，并要求单位协助您申请工伤认定。如果单位拒绝协助或不予认可，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，您可能需要接受相关部门的调查和询问，并如实提供证据和情况说明。

可能后果：

• 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起行政复议或行政诉讼等。但请注意，法律途径可能耗时较长且成本较高，因此在决定采取法律行动前请务必权衡利弊。

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