工伤赔偿双方协商是合法的。在工伤事故发生后，劳动者与用人单位确实可以通过协商的方式来解决赔偿问题，但这一过程必须遵循合法、自愿、公平的原则，并确保双方的意思表示真实。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与可行性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，双方有权进行协商，并达成和解协议。这为工伤赔偿的协商解决提供了明确的法律依据。
- 协商的可行性：协商赔偿能够简化程序，快速解决纠纷，同时有助于维持劳动者与用人单位之间的和谐关系。对于双方而言，协商解决往往是一种更为灵活和高效的纠纷解决方式。
二、协商赔偿的具体内容与标准
- 赔偿项目：协商内容可以涵盖治疗费、康复费、停工留薪期的工资福利待遇、住院期间的护理费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的款项，以及根据伤残等级从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金等。
- 法定标准：在协商过程中，赔偿金额不得低于按照法定标准计算出的最低赔偿数额。这是为了确保劳动者的合法权益不受损害，防止用人单位利用协商机会降低赔偿标准。
三、协商过程中的注意事项
- 合法性：双方协商的赔偿方案必须遵守法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。这是协商解决的基本前提，也是保障双方权益的重要基础。
- 自愿性与真实性：协商应基于双方的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。确保意思表示的真实性和自由性，是协商解决的关键所在。
- 书面协议：协商一致后，应签订书面的赔偿协议。协议中应详细列明赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款，并注明双方的权利义务、协议生效条件和违约责任等。这有助于避免日后产生争议，保障双方的合法权益。
四、特殊情况处理
- 未致残情况：若劳动者受伤后未达到致残程度，仅进行了简单治疗，双方同样可以对医疗费、误工费等费用进行协商处理。在这种情况下，协商解决同样是一种有效的纠纷解决方式。
- 专业咨询：在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和工伤赔偿的相关标准。如有需要，可以向我咨询，以确保获得公平合理的赔偿。
五、协商后的法律效力
- 协议效力：双方签字盖章后的赔偿协议具有法律效力。单位履行协议义务后，劳动者再主张其他权利一般不会得到支持。但若协议内容违法或显失公平，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤赔偿双方协商是合法的，但双方在协商过程中务必遵循法律法规，确保协议的合法性和有效性。同时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，必要时可以向我咨询，以保障自身合法权益不受侵害。如果协商不成，劳动者还可以依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，再通过法定程序获取合理赔偿。